ثقافة المؤسسة هي روح المؤسسة، وهي القدرة على تعزيز تطوير المؤسسة بشكل مستمر. أنه يحتوي على محتوى غني جدا. جوهرها هو روح وقيم المؤسسة. لقد تم تشكيل النظام الثقافي تدريجيًا في عملية تطوير SUOTO.
تأخذ ثقافة SUOTO مفهوم الابتكار باعتباره الرائد، والابتكار الاستراتيجي باعتباره الاتجاه، والابتكار التنظيمي كضمان، والابتكار التقني كوسيلة وابتكار السوق كأهداف، مع SUOTO من الصفر إلى الكبير، ومن الكبير إلى القوي، ومن الصين إلى العالم، ثقافة SUOTO نفسها في الابتكار والتطوير المستمر. الاعتراف المشترك للموظفين والمشاركة النشطة هو أكبر سمة من سمات ثقافة SUOTO. سوف يدرك كل موظف من موظفي SUOTO قيمته الشخصية وسعيه لتحقيق العلامة التجارية العالمية الشهيرة SUOTO.
مهمة المؤسسة: نكرس أنفسنا لصناعة معالجة السوائل
روح المؤسسة: عمل واقعي، دون توقف لاتخاذ خطوة جديدة .
فلسفة المؤسسة: نحن نعتز دائمًا بالعلاقات المتناغمة بين الإنسان والطبيعة، وذلك لتحسين نوعية الحياة البشرية، لذلك، في مجال صناعة المياه نسعى باستمرار إلى...!
سياسة الإدارة: إنشاء حجر الزاوية للمؤسسة مع المواهب، لتعزيز تطوير المشاريع بالعلم والتكنولوجيا، وإنشاء سلسلة قيمة للمنتجات التي يرضيها العملاء.
وعي الفريق: دمج الموارد المتاحة لتشكيل قوة متماسكة لتحقيق المزيد من التألق.
سياسة الجودة: متابعة الكمال لبناء علامة تجارية عالمية مشهورة.
